障がい者雇用、その未来を考える

障害者雇用、その未来を考える

こんにちは！皆さんは、「障害者雇用」と聞いて、どんなことを思い浮かべますか？

義務だから？社会貢献？それとも、少し難しい話だと感じますか？

今回は、学校を卒業して、いざ社会へ踏み出す障害のある方々が直面する「就労」というテーマについて、企業側と働く側の両方の視点から、わかりやすく解説していきたいと思います。

まず、企業には障害者雇用促進法という法律で定められたルールがあります。従業員の数に応じて、一定の割合で障害者を雇用しなければならないというものです。これを法定雇用率といいます。2024年4月からは、民間企業の法定雇用率は**2.5%**に引き上げられました。

この目標を達成できない企業には、障害者雇用納付金というお金を納める義務が発生します。これは「雇用できなかったことへのペナルティ」とも言えるでしょう。

少子高齢化が進み、日本の働く人口はどんどん減っています。このような状況で、企業が成長を続けるためには、多様な人材の力を借りることが不可欠です。外国人や高齢者、そして障害のある方々の力を活かすことは、単なる社会貢献ではなく、企業が生き残るための重要な戦略の一つとなっています。

障害のある方が持つ独自のスキルや発想が、新しいサービスや商品を生み出すきっかけになることもあります。

障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）を果たす上で非常に重要です。障害のある方が働きやすい環境を整えることで、「この会社は社会に貢献している」という良いイメージが生まれ、会社の信頼度やブランド価値が高まります。

障害のある方が働く場所を探すときには、主に2つの選択肢があります。

一般就労: 障害のない方と同じように、一般の企業に就職して働くスタイルです。
障害福祉サービス事業所での就労: 自身の体調や特性に合わせて、サポートを受けながら働くスタイルです。就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）など、様々なサービスがあります。

自分に合った働き方を見つけることが、長く働き続けるための第一歩になります。

働き始めることと同じくらい大切なのが、職場に定着することです。企業側の理解や、本人の障害特性に合った働き方の調整が不可欠です。

また、生活面では、障害者年金を受給しながら、一人暮らしをしたり、グループホームで生活したりするなど、その人らしい自立の形を築いていくことも大切です。

一昔前に比べると、障害者雇用に関する企業の取り組みは大きく進んでいます。しかし、まだ「障害者雇用は難しい」という偏見を持っていたり、雇用に前向きでない企業も存在します。また、仕事内容が合わずにすぐに辞めてしまうなど、職場に定着できないという課題も残っています。

より多くの人が自分らしく働ける社会を目指して、私たち一人ひとりの意識を変えていくことが重要です。